La oferta se enmarca en las políticas del sector público provincial y da respuestas a planteos específicos del ámbito judicial.

El Tribunal Superior de Justicia y el Sindicato de Empleados Judiciales de Neuquén (SEJUN) se reunieron hoy en el marco de la mesa técnica salarial. La representación del Tribunal estuvo integrada por el Secretario de Superintendencia, Manuel Fuertes; el Director General de Administración, Julio Yáñez; y el Director de Gestión Humana, Ramiro Flores.

En la reunión, el Tribunal ratificó íntegramente la propuesta presentada el 5 de marzo, que contempla actualizaciones trimestrales por IPC durante todo 2026, dos bonos extraordinarios de $400.000, una asignación adicional en dos cuotas actualizada por inflación, ayuda escolar extraordinaria y una suma de $350.000 con destino a capacitación. Además, el Tribunal reiteró sus compromisos en materia de concursos internos, negociación del convenio colectivo de trabajo y gestiones en favor del sector pasivo.

Sobre el alcance de la oferta, el Tribunal dejó constancia de que “la propuesta está determinada en función de las actuales condiciones presupuestarias y financieras, razón por la cual el Tribunal no se encuentra, al presente, en condiciones de formular una nueva propuesta sin comprometer criterios de responsabilidad institucional y sostenibilidad del servicio de justicia”.

Al mismo tiempo, el Tribunal reafirmó “su vocación permanente de diálogo y negociación, entendiendo que los acuerdos duraderos solo pueden alcanzarse a través de los canales institucionales correspondientes”, y exhortó a la conducción de SEJUN a reconsiderar las medidas de acción directa adoptadas, “a fin de restablecer un ámbito propicio para la continuidad del proceso de negociación y garantizar, al mismo tiempo, la adecuada prestación del servicio de justicia a la ciudadanía”.

El Poder Judicial de Neuquén continuará informando a la comunidad sobre el desarrollo de este proceso.